Puede funcionar si controlas tiempo, costos y condiciones reales.
Sirve si
Quien puede operar primero y ordenar procesos después de validar.
Evita si
no puedes absorber costos posibles de arranque.
Riesgo principal
Costos iniciales y demanda pueden tardar en confirmarse.
Primer paso
Revisa costos posibles de arranque y prueba una versión pequeña con criterio de salida.
Actualización y fuentes
Última actualización: 28 de junio de 2026. 5 fuentes externas registradas para verificar requisitos o condiciones.
Cámara de Diputados - LFPDPPP — Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares; base para aviso de privacidad, consentimiento, finalidades y medidas de seguridad al tratar CV y datos de candidatos. Verificado: 2026-06-28.
Las cifras de inversión, tiempo, ingreso potencial y riesgo son orientativas; no garantizan resultados.
De qué se trata
Servicio de reclutamiento end-to-end: publicación, sourcing, filtro y entrevistas iniciales. Cobras fee por proceso o porcentaje del salario del contratado.
Por qué funciona como segundo ingreso
Puedes obtener ingreso extra al ofrecer una habilidad o recurso a una necesidad real, con costos bajo control y un proceso que se puede repetir. No es seguro: manda la demanda, tu ejecución y la constancia.
Inversión y recomendación
Inversión estimada: $0 – $6,000
Recomendación: Invierte en herramientas solo cuando tengas clientes; al inicio, procesos y plantillas.
Qué necesitas / requisitos
Computadora o celular con internet.
Tiempo semanal constante.
Capacidad de aprender y mejorar.
Qué hay que hacer
Define nicho y tarifa (fee fijo o 1 mes de sueldo).
Crea templates: JD, scorecard, aviso de privacidad, reportes de avance.
Consigue 2 empresas cliente y firma acuerdo con garantía.
Publica la vacante y haz sourcing directo sin usar datos fuera de la finalidad informada.
Nota: disponibilidad, comisiones y requisitos pueden cambiar. Verifica cada plataforma antes de depender de ella.
Automatización (qué sí y qué no)
ATS simple en Sheets y recordatorios automáticos.
Respuestas automáticas y calendarización.
Plantillas de reportes para cliente.
Tiempo típico para ver resultados
3–8 semanas para primer pago; 3–6 meses para cartera de empresas.
Riesgos y señales de alerta
Riesgo medio (3/5)
Úsalos como checklist de validación antes de invertir tiempo o dinero.
Datos personales de candidatos (CV, referencias, entrevistas o pruebas): usa aviso de privacidad, consentimiento, finalidad clara y medidas de seguridad.
Discriminación o preguntas sensibles en entrevista: usa criterios ligados al puesto y scorecards documentados.
Si operas como agencia de colocación, revisa obligaciones ante STPS y evita cobrar a candidatos sin sustento legal.
Confidencialidad de salarios, terna, razones de descarte y necesidades del cliente: define contrato y NDA.
Garantía de reemplazo: define condiciones claras por contrato.
Uso de IA, scraping o bases de CV: valida términos de plataforma y no reutilices datos sin autorización.
Plataformas y comisiones cambian; verifica requisitos, disponibilidad y reglas antes de publicar.
No hay resultados garantizados; evita prometer ingresos o tiempos fijos.
Escalabilidad
Puedes escalar estandarizando, automatizando y delegando. Si todo depende de ti, el crecimiento se limita por tu tiempo.
Bloque anti-estafa
Señales rojas: promesas de ingresos garantizados, presión para pagar “inscripción”, falta de contrato, o que te pidan invitar amigos para cobrar. Si algo suena demasiado bueno para ser verdad, probablemente lo sea.
Paso a paso (7 días)
Define nicho y fee por vacante.
Crea JD + scorecard + pipeline.
Prepara contrato, garantía, aviso de privacidad y flujo de consentimiento.
Contacta 30 pymes y ofrece 1 vacante piloto.
Publica vacante y envía 20 mensajes de sourcing.
Entrevista 3 candidatos y arma terna preliminar.
Entrega avance al cliente y agenda entrevistas finales.
Consejos locales
En tu ciudad, hay demanda constante en manufactura/calzado (calidad, compras, ventas).
Aprovecha cámaras empresariales y parques industriales para prospectar.
Fuentes y enlaces útiles
Referencias para verificar requisitos, comisiones o condiciones antes de empezar.
Cámara de Diputados - LFPDPPP — Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares; base para aviso de privacidad, consentimiento, finalidades y medidas de seguridad al tratar CV y datos de candidatos. Verificado: 2026-06-28.
Cámara de Diputados - Ley Federal del Trabajo — Marco laboral federal para revisar criterios de no discriminación, condiciones de trabajo y reglas relacionadas con intermediación. Verificado: 2026-06-28.
LinkedIn — Plataforma principal de sourcing y prospección; conviene revisar términos de uso y permisos antes de automatizar mensajes o extraer datos. Verificado: 2026-06-28.